Đình công tại pouchen, một hệ quả tất yếu
 
3 ngày đình công và 4 người bị thương

Cuộc đình công của 20 ngàn công nhân công ty Pouchen , đóng tại xã Hóa An, TP.Biên Hòa, Đồng Nai (Công ty 100% vốn Đài Loan, chuyên gia công giày) nhằm phản đối một quy định chấm điểm và xếp loại A,B,C… và từ đó quy ra cách tính tăng lương và thưởng tết…Quy định đã được áp dụng vào ngày đầu năm, ngày 1 tháng 1 năm 2016, nhưng trước đó quy định này đã được áp dụng thử 2 tháng. Chính những áp lực nặng nề từ quy định mới này mang lại, công nhân đã nổ ra cuộc đình công trong 3 ngày kể từ ngày 25 tháng 2

2 ngày đình công đầu tiên công ty thông báo tạm ngưng chấm A,B,C.  Nhưng công nhân vẫn cảm thấy chưa đủ, vì lo lắng về từ “tạm ngưng” đó, và họ tiếp tục đình công  với yêu cầu công ty phải ra thông báo ghi rõ là :hủy bỏ chính sách thực hiện A,B,C… và công nhân từ chối mọi cuộc đối thoại từ các cơ quan, trong đó có cả Liên đoàn lao động tỉnh Đồng Nai.
Ngày đình công thứ 2, ngày 26/2/2016, cán cán bộ và lãnh đạo chốt cửa sau khi công nhân cà thẻ, để bắt công nhân vào xưởng làm, mục đích ngăn cách công nhân bên trong và bên ngoài không liên kết lại, các công nhân Pouchen ở bên ngoài đã không hề khoan nhượng, họ đã tiến đến kêu gọi phải mở cổng để công nhân bên trong trở ra tiếp tục cuộc đình công.
Tuy thế, trong lúc các công nhân đang hò hét yêu cầu bảo vệ mở cổng cho các công nhân bên trong đi ra, an ninh mật vụ Nguyễn Thanh Hải chủ động giật thẻ gây hấn những người công nhân đang hò hét đó vào lúc 14h 45 đã làm các công nhân bị thương bởi con dao cắt giấy khi giật thẻ lại từ tay an ninh mật vụ này.
 
Trong đó có một công nhân tên Quốc, thấy anh chị em bị hại bởi người có hung khí, liền xông vào để giữ tay viên an ninh lại không để cho người này gây sát thương thêm cho bất kỳ ai, anh vừa đụng vào thì cũng bị đứt tay chảy máu rất nhiều. Sau đó là 4 người, kể cả anh Quốc được đưa đi cấp cứu. Một công nhân có mặt ở đó cho hay rằng, một nữ công nhân nữa cũng bị thương nhưng đã từ chối đi cấp cứu vì bị nhẹ hơn 4 người kia.
 
Các công nhân vây lấy viên an ninh thì còn phát hiện anh này mang theo một khẩu súng nhỏ trong túi nữa, nhưng lực lượng công an đã đến để giải vây cho an ninh này trước sự tức giận của hàng ngàn công nhân.
Ở ngày thứ 3, một phần vì phẫn nộ việc làm sai trái của công an chìm gây xác thương cho 4 người và một phần phẫn nộ vì thông báo của công ty chỉ là tạm ngưng thực hiện chính sách xếp bậc A,B,C mà không phải là hủy bỏ nên họ đã tràn ra ngoài đường chặn xe hông cho lưu thông, tạo áp lực lên lãnh đạo công ty và các cấp chính quyền, kế sách này ngay lập tức có hiệu lực, đến gần trưa ngày thứ 3, công ty đã ra thông báo lại là không thực hiện chính sách xếp loại đó nữa.
Điều này làm ta liên tưởng đến cuộc đình công gây tắc nghẽn giao thông của 90.000 công nhân Pouyuen , ở khu công nghiệp Tân Tạo, sau 5 ngày đình công chưa có kết quả, đến ngày thứ 6 và thứ 7 , họ đã tràn ra ngoài đường làm tắc nghẽn giao thông, và sau đó dẫn đến thông báo ngưng thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội mới một lần. Một quyết định táo bạo, nhưng hiệu quả.
Những bất lợi của việc xếp loại A , B, C dẫn đến cuộc đình công
Theo quy định này, một năm công ty cho mỗi công nhân được 100 điểm, tuy thế, để có thể đạt được toàn vẹn hay xấp xỉ con số 100 là một điều không thể, theo công nhân cho biết, nghĩ phép vì bệnh cũng bị trừ 1 điểm, còn nghĩ không phép bị trừ 13 điểm, đi toilet, đi trễ cũng bị trừ,  sau đó đến cuối năm, cán bộ bắt đầu cộng điểm lại và xếp loại A,B,C,. Ai loại A thì không vấn đề gì, nhưng loại B,C thì bị ngưng tăng lương, và bị cắt giảm tiền thưởng tết . Công ty Pouchen trước đó thưởng lương tháng 13 nhiều hay ít phụ thuộc vào số năm của công nhân làm trong công ty.
Cách tính điểm như thế khiến công nhân rất bị áp lực, hơi 1 tí là bị trừ điểm, bị chửi dù sai hay đúng cũng phải ngồi nghe chứ không dám cãi, vì cãi thì bị trừ điểm do cán bộ ghét.
Theo cách tính điểm như thế, một nữ công nhân nói:”thử kêu giám đốc xuống làm công nhân xem thử ông ta còn bao nhiêu điểm thì biết?”
Công nhân cũng rất quan ngại việc chấm điểm , xếp loại theo cảm tính và chấm điểm, xếp loại theo chỉ tiêu của  cấp lãnh đạo phía trên đưa xuống
Một nữ công nhân khác nói: “nếu nó thích mình thì nó cho A, nó không thích thì cho B, còn không thích nữa thì cho C, nói một cách khác là lãnh đạo đưa “cán bộ xếp loại” lên bàn thờ ngồi luôn rồi đó”
Cô nói thêm:” một tổ 50 người, cấp trên thông báo cấp dưới là trong 1 tuần phải trừ điểm  25 người, cộng điểm 25 người, cứ như vậy mỗi tuần đều có người bị trừ, cho nên cuối cùng ai cũng bị trừ điểm, nên họ đã bức xúc vì không cách nào trong sạch nổi, nói đơn giản, mình đi toilet có 5 phút là vô bị trừ liền 5 điểm.”
Điều này có nghĩa, cán bộ chấm điểm bị áp lực từ cấp trên, giả sử cán bộ có cảm tính tốt với công nhân, họ vẫn phải tìm cách trừ điểm của công nhân đó để đạt được chỉ tiêu được giao.
Trước việc đưa ra nhưng quy định bất lợi cho người lao động, sau 3 ngày đình công, công ty đã ra thông báo không thực hiện chính sách đó nữa và hôm thứ 2, ngày 29/2 công nhân đã đi làm lại bình thường.
Advertisements