Ngày 21 tháng 9, tại KCN Loteco ( Biên Hòa ,Đồng Nai) vào giờ các công nhân đã nghĩ làm, xảy ra vụ cháy ở xưởng 1 bên trong công ty Yupoong, sau đó lãnh đạo công ty đã thông báo chấm dứt hợp đồng với gần 2000 lao động, đa số là các công nhân lâu năm, đẩy người lao động, đặc biệt là 180 phụ nữ đang mang thai vào tình cảnh ngặt nghèo vì không có công ăn việc làm với mức bồi thường chỉ 1 tháng lương
Công nhân liên tục tập trung trước công ty nhiều ngày để đòi hỏi quyền lợi, và viết thư kêu cứu gửi lên bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội, trong thư họ nói rõ tình cảnh khốn khổ của mình.
Sau đó, ban lãnh đạo công ty đã mở cuộc hop với công nhân vào 9h sáng ngày 13/11, có cả đại diện các cấp công đoàn và ban quản lý KCN,  công nhân đến với hy vọng sẽ được hưởng thêm mức đền bù thỏa đáng, nhưng ông Phạm Văn Cường, thuộc phó trưởng ban quản lý khu công nghiệp, nói:” mức đền bù như vậy là đúng và vượt hơn cả quy định pháp luật nữa”. Sau phát biểu, đa số công nhân phản ứng mạnh
công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với gần 2000 công nhân theo điều 38 quy định :Theo qui định tại điểm c khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động (“BLLĐ”), Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (“HĐLĐ”) trong trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn…mà Người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.
Như vậy, nếu “do hỏa hoạn”, Công ty chỉ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ sau khi đã “tìm mọi biện pháp khắc phục” nhưng không khắc phục được, buộc phải “thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc”.  tuy thế một nữ công nhân đã bị ngưng hợp đồng lao động cho hay: ” công ty yupoong không có lợi nhuận thì làm sao có được chi nhánh Môvina và Letco, 2 công ty này cũng từ Yupoong mà ra”
Trong đơn kêu cứu, họ cũng cho hay công ty cũng mở thêm chi nhánh ở Long An, và nếu đúng như vậy, thì rõ ràng công ty Yupoong  không bị thu hẹp sản xuất, vì họ có nhiều chi nhánh đang đi vào hoạt động”
Cũng trong cuộc họp, một nữ công nhân đại diện lên tiếng nói:” chúng tôi cũng chia sẻ nỗi đau lòng đó với công ty, chúng tôi đã gắn bó với công ty đã mười mấy năm, từ ngày bước vào công ty , chúng tôi lau từng cánh cửa, rửa những cái toilet, để công ty đi vào hoạt động, vì vậy chúng tôi tha thiết yêu cầu ban lãnh đạo công ty, các ban ngành giải quyết cho chúng tôi theo đúng quy định pháp luật “
Ông Nguyễn Văn Thắng, chủ tịch công đoàn KCN, nói rằng công ty Yupoong đơn phương chấm dứt hợp đồng với 180 người đang mang thai là đúng luật vì điều kiện sản xuất công ty là không bình thường do bị cháy 1 xưởng
Nhưng chị Lê Đàm Kim Chi bức xúc vì cách công ty cư xử không có tình người mà lại được chủ tịch công đoàn cho là đúng:” về bảo hiểm và quyền lợi cho người có thai là được rồi, nhưng khi đẻ thì ai nuôi? Vô bệnh viện có ai cho không hay không? và nếu mình vác cái bụng bầu đi xin việc thì thử hỏi có công ty nào dám nhận hay không? Rồi chồng mình có nuôi nổi gia đình không?- chị nói trong niềm bức xúc đến nghẹn lời.
Trước tình thế cuộc thương lượng không đi đến được hồi kết, một đại diện công nhân nêu lên ý kiến cần hỗ trợ cho các công nhân bị chấm dứt hợp đồng 3 tháng lương, và họ hứa trả lời vào ngày 14 tháng 11,
Nhưng chiều ngày 14 tháng 11, công nhân lại một lần nữa thất vọng vì họ vẫn giữ nguyên mức đền bù như cũ, không những thế phía công ty còn ra lời đe dọa, ép buộc công nhân:” nếu không tự nguyện viết đơn nghĩ việc thì công nhân sẽ bị trừ tiền đóng bảo hiểm tháng 11 và tháng 12″